+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кого увольняют в первую очередь при сокращении штата

Кого увольняют в первую очередь при сокращении штата

Для некоторых граждан важен вопрос, кого сокращают в первую очередь при сокращении штата? Чтобы выяснить, что это за категории работников, сначала необходимо узнать, кого нельзя увольнять ни в коем случае и как происходит отбор тех, в ком организация больше не нуждается? Расторгнуть трудовые отношение с некоторыми сотрудниками для руководителя иногда единственный способ избежать банкротства. При этом, есть возможность не только остаться на плаву, но и выбрать для дальнейшего сотрудничества наиболее достойных кандидатов. Увольнение будет происходить на основании ч. При решении сократить штат, начальник выбирает тех, с кем можно расстаться без ущерба для организации, создается уведомление о том, что вскоре будет произведено их увольнение.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата — малоприятное, но в условиях кризиса весьма часто встречающееся событие.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

Сокращение штата — малоприятное, но в условиях кризиса весьма часто встречающееся событие. Это и понятно — экономическая нестабильность в стране бьет по бизнесу и порой, чтобы остаться на плаву, нужно сбросить балласт. Для того, кто оказался именно в такой ситуации, очень важно помнить о своих правах и не растеряться, чтобы избежать последующих неприятных моментов. Итак, кто может попасть под сокращение в первую очередь?

Это будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии. Нигде никак порядок создания таковой не регламентируется — то есть это полностью решение босса.

Если сотрудник не принадлежит к, скажем так, касте относительно неприкасаемых например, не имеет двух и более человек на иждивении , точно угадать, попросят ли его на выход, невозможно. Любое предприятие в первую очередь избавляется от балласта в виде ставшими ненужными должностей.

Укрупняются одни подразделения, разукрупняются другие, какие-то отделы объединяются с другими. И именно те, кто трудятся в таких отделах — которых, по сути, больше не будет — и есть первые кандидаты на сокращение. Остальные кандидатуры будут рассматриваться по степени полезности для предприятия, а также по тому, как потеря работы гражданина отразится на его семье.

Да и вообще — можно ли к данному человеку применять такую меру. При сокращении штата, кого увольняют в первую очередь с точки зрения hr? Это будут те кадры, от которых, объективно говоря, предприятию нет никакого толка — то есть, от которых прибыль либо ничтожная, либо ее вообще нет.

Как уже говорилось, такое решение будет приниматься не кем-то в одиночку, а при участии специальной комиссии, в которую желательно бы, чтобы входили представители профсоюзной организации. Обязательно будут составлены следующие списки , которые помогут определиться, кто первый попадает под сокращение штата:. Эти люди будут находиться в приоритете, но это вовсе не означает, что если будет нужно, их не сократят.

Сократят, если будет нужно, просто не в первую очередь. В законе о сокращении штатов, кого увольняют в первую очередь, ничего не сказано. Выбор остается за работодателем.

Остаться-то, разумеется, вправе — ведь в соответствии с законодательством, наниматель обязан в этом случае предложить кандидату на сокращение либо другую такую же должность, либо нижестоящую , причем предел тут никак не ограничен.

Потому не стоит удивляться, что в иных случаях инженеру будет предложено превратиться в представителя технического персонала. Но совсем другое дело, если гражданин относится к категории тех трудящихся, сокращать которых права вообще не имеют. Далее он становится в обязательном порядке на учет в службу занятости, два месяца он спокойно ищет новое место работы, сохраняя за собой средний заработок от покинутой им организации ст. Если же наниматель нарушает предписанный порядок сокращения, то гражданин вправе обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру где, к слову, очень не любят рассматривать подобные жалобы, сразу отсылая к суду или в суд.

Иск подается в суд общей юрисдикции по месту нахождения организации. Необходимо помимо основных сведений, указать именно доказательства недопустимости сокращения. Именно поэтому лучше всего до того, как что-то предпринимать, обратиться к опытному адвокату, специализирующемуся по трудовым спорам. Теперь вы знаете, кто в первую очередь попадает под сокращение штата. Гарантированно защищенным от сокращения себя не может считать никто. Тогда и процесс реорганизации фирмы будет менее затруднительным, и сокращенные уйдут без лишних нервных затрат.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Могут ли меня сократить если на еждевении находится малолетних ребенок, стоящий на учете у кардиолога, все выписки и документы доказывающие это имеются. Ирина, при сокращении численности штата работников сократить могут любого, Однако при равной квалификации и производительности труда преимущественное право остаться в штате имеют те, у кого есть несовершеннолетние дети и этот родитель является единственным кормильцем.

Здравствуйте, этот вопрос решается в каждой конкретной ситуации, так как много работников имеет как минимум одного иждивенца. Но любое сокращение всегда можно обжаловать в судебном порядке. Как правило, суды встают на сторону работника с иждивенцем тем более, что у Вас ребенок на учете у врача , и восстанавливают таких специалистов.

В соответствии с требованиями последнего абзаца ст. Здравствуйте Юля! Сократить вас не имеют права, если ребенку не исполнилось три года, это написано ТК РФ, Статья , и вы даже не подпадает в исключения согласно 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81или пунктом 2 статьи трудового кодекса.

Здравствуйте,подскажите пожайлуста,я работаю в техникуме заведующая отделением,имею ребёнка 11 лет,в разводе воспитываю сама. После проверки аудита, директор сказал, что будет сокращение одной единицы зав. И почему то директор пристал только ко мне? Какие у меня права и как решить эту ситуацию? Кого уволят будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии.

И ни один предприниматель в здравом уме не оставит без работы грамотного специалиста, на которого можно опереться и который входит в костяк фирмы. Это еще один плюс в пользу постоянного повышения квалификации — так вы не станете в один список с теми, кто подлежит сокращению в первую очередь, а обращаться куда бы то ни было будет бесполезно, если в документации указано в качестве причины для увольнения собственное желание!

Поэтому если кажется, что несправедливо сократили нужно обязательно сперва просмотреть все документы. А именно — какая причина увольнения, со ссылкой на статью.

Здравствуйте, Татьяна. Если вы являетесь матерью одиночкой, то при сокращение штатной единицы вас уволить не могут. Здравствуйте,скажите пожалуйста кто попадет под сокращение пенсионерка или женщина с двумя несовершенно летними детьми пришедшая на работу год назад?

Кто имеет право остатья на работе? Софья, добрый день. В данном случае скорее всего под сокращение попадет пенсионерка, так ка молодая женщина является матерью двух несовершеннолетних детей. Добрый день, Софья. Преимущество у молодых кадров, так как пенсионеры уже свое отработали. Тем более у данной сотрудницы есть двое несовершеннолетних детей, а это дает ей дополнительную гарантию не попасть под сокращение.

Здравствуйте, Маргарита. В вашем случае работодатель будет решать, кто приносит больше пользы для предприятия, кто меньше же, того и сократят. Маргарита добрый день. Это сложный вопрос, здесь надо рассматривать каждого сотрудника индивидуально. Вам лучше узнать на прямую у руководства. Скорее всего того, кто в декрете по уходу за ребенком инвалидом точно оставят. Здравствуйте , я работаю в паре с женщиной , ей 44 года , не замужем , сын студент университета на платной основе. Мне 35 лет , замужем , но у меня ребёнок 10 лет.

Скажите , пожалуйста , кого из нас могут сократить в первую очередь? Елена, добрый день. Здесь трудно сказать, так как сокращают место работы, а не сотрудника. Если вы работаете на одном месте, то могут сократить двоих. Добрый день. Вероятнее всего уволят вас, так как у вас есть муж, то есть у вас имеется еще один источник дохода. В штате есть пенсионер 60 лет, будут одного человека сокращать. Сократят пенсионера в первую очередь?

Или могут оставить и сократить другого работника? Сокращение происходит на личное усмотрение работодателя, исключая категории работников, которые не попадают под сокращение. Есть вероятность того, что пенсионера оставят, если он действительно ценный специалист. Я работаю 11 лет поваром в детском саду при сокращении штата мне предлогают перейти на замену декретного, когда выйдет из декретного отпуска человек кто из нас имеет право остаться?

Тот человек, который был в декрете, так как это его место, а вас на него приняли на период его отсутствия. Здравствуйте, Надежда. В вашем случае останется от работник, который находится в данной время в декретном отпуске, так как по закону, он не попадает под сокращение. Добрый день! Должно быть сокращение, работаю полгода экономистом без вышего образования, имею троих детей 10,12,20 лет студентка.

Пришел еще один экономист — работает всего ве недели, могут ли меня скратить? Или я имею преимущество перед новым сотрудником? Здравствуйте, Виктория. Да, вы имеете преимущественное право при сокращение, так как у вас двоё несовершеннолетних детей. Вы имеете преимущество перед новым сотрудником и наличие детей дает вам иммунитет при сокращении, но увы гарантии что вас не сократят никто вам не даст.

Осталось 2 года до пенсии, но в штате есть пенсионеры. Что можно сделать, если попаду под сокращение? Здравствуйте, Тимофей. В данном случае от вас уже мало что будет зависеть, если у вас нет никаких преимуществ перед другими сотрудниками при сокращение численности штата. По акому принципу выбирают, кому уйти? Здравствуйте, Арсений. Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, также не является основанием для увольнения при сокращение численности штата. В данном случае работодатель будет руководствоваться принципом полезности работника.

Пенсионера могут сократить, так как он получает пенсию, а предприятия заинтересованы в молодых кадрах.

Сокращение персонала: кого не могут уволить и что должен сделать работодатель

Вход Регистрация. Что нового? Искать только в заголовках. Поиск Расширенный поиск

Кого уволят в первую очередь при сокращении штата?

В кризис реорганизация предприятия и увольнение сотрудников — явления нередкие, поэтому важно знать,кого увольняют в первую очередь при сокращении штата, а кого в последнюю, и как не попасть под сокращение. В 1-й части ст. Но, помимо таких сотрудников, есть категории трудящихся, которых не имеют права сокращать в первую очередь. Уведомить работника , что он подлежит сокращению, нужно не позднее 2-х календарных месяцев до срока расторжения трудовых отношений. Для справки!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение пенсионера по сокращению

Работодатель при принятии решения о том, кого сократить, учитывает несколько факторов одновременно. Кого сокращают в первую очередь? Рассмотрим подробнее. Если из штатного расписания исключаются отдельные должности или целые подразделения, речь идёт о сокращении штата.

Иногда руководство предприятия или учреждения вынуждено прибегать к сокращению штата.

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права. Из этой статьи вы узнаете, кто в первую очередь попадает под сокращение, кому отдается предпочтение при равных уровнях квалификации, а кого вовсе не могут уволить на этом основании. Есть 2 понятия — сокращение численности и сокращение штата.

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

Вы можете ознакомиться c изменениямы в политике конфиденциальности. Работодатель не имеет права сокращать всех подряд. Фото из архива "Сегодня". Сокращение на предприятии — весьма трудоемкий и затратный процесс, потому он зачастую не выгоден для работодателя. Однако именно он гарантирует защиту прав работников и увеличивает их шансы остаться на работе.

Уведомление о сокращении. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов.

Кого увольняют в первую очередь при сокращении штатов?

.

Кого сокращают в первую очередь

.

При сокращении штата, кого увольняют в первую очередь с точки зрения hr? Это будут те кадры, от которых, объективно говоря, предприятию нет.

Кого сокращают в первую очередь при сокращении штата

.

Причины, по которым сокращение могут признать незаконным

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.