+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Может ли женщина имеющая детей устанавливать собственный график работы

Может ли женщина имеющая детей устанавливать собственный график работы

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию. Забыли пароль? Запомнить данные.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений.

Трудовые (служебные) правоотношения и связанные с ними

В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1. К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования ФСС по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление:.

Однако пособие по социальному страхованию не может являться дополнительным материальным стимулированием работника , поскольку цель его выплаты — лишь частично компенсировать сотруднице заработок, который она теряет во время отпуска по уходу за ребенком.

Соответственно, совмещая декретный отпуск до 1. На практике же зачастую складывается такая ситуация, когда продолжительность обычной рабочей смены сокращается формально — иногда всего на несколько минут.

Благодаря этому женщина фактически имеет возможность получать в отпуске по уходу за ребенком:. Таким образом, по сути, в такой ситуации пособие по уходу за ребенком становится дополнительным материальным стимулированием работника, что противоречит целям его выплаты. На основании этого отделение ФСС по Удмуртской Республике считает, что неполное рабочее время сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком 1.

При соблюдении этих условий женщине будет полагаться на законных основаниях и ежемесячное пособие до 1. Работала заместителем директора по УВР и вела 8 часов. Могу ли работать на неполный рабочий день и находится в отпуске по уходу за ребенком до 1. Какая максимальная нагрузка может быть и сохраняется ли право на очередной отпуск? Да, вы имеете право на работу в условиях неполного рабочего времени. К тому же трудовым законодательством не предусмотрены условия отказа вам в этом. То есть по вашему заявлению в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан установить вам неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

При этом право на получение пособия по уходу за ребенком сохраняется. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени.

При работе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю продолжительность основного оплачиваемого отпуска остается прежней. Также вы должны знать, что до достижения вашим ребенком полутора лет, вы имеете право на дополнительные перерывы для кормления ребенка.

Эти перерывы вы можете по заявлению присоединить к перерыву для отдыха и питания, либо, сложив, перенести на начало или конец рабочего дня.

Эти перерывы оплачиваются и включаются в рабочее время. Что касается максимальной нагрузки, то Федеральная служба по труду и занятости в своем письме от В соответствии с трудовым законодательством нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю.

То есть, сокращение рабочего времени даже на полчаса уже является неполным рабочим временем. Каких-то конкретных критериев Трудовым кодексом РФ не установлено. Таким образом, в вашем случае неполным рабочим временем будет сумма рабочего времени и времени дополнительных перерывов для кормления равная мене сорока часов в неделю.

Помогите пожалуйста решить сложную для меня задачу — у меня дочь 1 год 3 месяца , с 1 июня я вышла на работу и только сейчас узнала, что если бы я вышла на неполный рабочий день, то получала бы, пусть немного, но больше, чем имею сейчас.

Так вот вопрос мой вот в чем — по закону минимальный рабочий день у меня должен быть 4 часа, а максимально чтобы все таки был неполный рабочий день он может составлять 7 часов?

Если ваш рабочий день составлял 8 часов, то 7-часовой будет считаться неполным. Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, принята на работу на неполный рабочий день Организация, в которой она работала до рождения ребенка, ликвидировалась, и она получала пособие в ФСС. Справки о выплате пособии предоставлены. Как правильно оформить документы на приём на неполный 7-часовой рабочий день с выплатой пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Работа на неполной ставке означает, что работник трудится неполное рабочее время и оплата труда пропорциональна отработанному им времени. Неполное рабочее время — это рабочее время, продолжительность которого меньше, чем норма рабочего времени, установленная для данной должности профессии в вашей организации.

Кольцов А. При этом Кольцову А. Норма рабочего времени, установленная в организации для их должностей, — 40 часов в неделю 5 дней в неделю по 8 часов. Итого — 20 часов в неделю;. Итого — 20 часов в неделю.

Определение продолжительности рабочего времени и размера зарплаты работника, принятого на неполную ставку. Штатным расписанием организации предусмотрена должность юриста с режимом работы 40 часов в неделю 5 дней в неделю по 8 часов и окладом 40 руб. Еремеев В. Продолжительность рабочего времени Еремеева В.

Заработная плата за полностью отработанный месяц — 10 руб. Принять на работу на неполную ставку можно любого работника, если он согласен на это ст. Работнику, которому установлена неполная ставка, положены те же льготы и гарантии, что и работнику с нормальной продолжительностью рабочего времени, в том числе отпуска, пособия по больничному, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.

На основании трудового кодекса любой работник после появления ребенка вправе взять отпуск по уходу за ним и оставить свои рабочие обязанности на три года. Но нередко случается, что, все еще пребывая в отпуске, мамы хотят вернуться к работе. Разберемся, какие нюансы связаны с этим решением и какие права есть у молодой работающей мамы.

Мы рассмотрим возможные ситуации, когда сотрудник находится в отпуске и при этом работает неполный день. Как возможно выйти на работу в декрете, читайте в нашем материале. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и! Немногие знают, но совмещать работу и декретный можно это указано в статье Трудового кодекса , правда, рабочий день при этом сокращается. Работница в данной ситуации может рассчитывать не только на зарплату в соответствии с отработанным временем , но и на социальное пособие оно также сохраняется. Возвращаясь на службу раньше положенного срока, молодые родительницы получают дополнительный доход и сохраняют квалификацию. Иногда работодатель предлагает другую должность и обязанности сотруднику, решившему вернуться на свое место во время отпуска по уходу за ребенком.

По закону ст. Перевести ее на более низкую должность, чем та, которую она занимала до перевода, также не имеют права. Возможен ли выход на неполный рабочий день с сохранением пособия по уходу за ребенком?

Такая работа выполняется на особых условиях, позволяющих совмещать уход за малышом и рабочие обязанности. Например, сотрудница может работать неполное время и иметь регулярные выплаты на ребенка статья 93 ТК РФ.

Это значит, что работать она может сокращенный день к примеру, полдня или сокращенную неделю несколько дней из пяти. Кроме того возможен удаленный график работы — если руководитель не против. Но следует знать, что если сотрудница решает вернуться на полную занятость, выплаты на ребенка ей не полагаются. Что делать женщине, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, когда она решила вернуться на свою должность? Поэтому лучше всего заранее известить работодателя о своих планах вернуться к работе раньше времени и выслушать его рекомендации.

По закону выйти можно не раньше, чем через пару недель после подачи заявителем своей просьбы в письменной форме при этом дата, когда планируется начинать работу, прописывается в документе. Там же должны быть зафиксированы новые условия труда и оплата, которые будут действовать до того времени, пока не закончится декретный отпуск.

В приказе руководитель обязательно указывает, что, будучи ознакомлен с заявлением, постановляет на основании этого принять ее на неполный рабочий день. Там же указываются инициалы, должность руководителя, а также подпись и дата.

Не находясь в декретном отпуске, но имея ребенка в возрасте до 14 лет, любая женщина может попросить перевести ее вместо обычного трудодня на сокращенный или на работу на дому.

Для детей с инвалидностью этот срок продлен до наступления их совершеннолетия. Разумеется, заработная плата при этом так же будет сокращена — соразмерно объему сделанной работы или трудочасам.

Молодая мама может одновременно находиться в декретном отпуске и выходить на работу не только по месту своей основной занятости. Она также может устроиться по совместительству у другого работодателя, это не запрещается Трудовым кодексом РФ.

При этом выплаты детского пособия сохраняются. Однако надо знать, что в отпуске по уходу за ребенком невозможно заключить срочные трудовые отношения. Но при желании женщина может прервать декретный отпуск, поработать некий срок, а затем снова уйти в отпуск. На время ухода сотрудника в декретный отпуск за ним сохраняется его должность, и в любой момент, когда сотрудник решит раньше времени вернуться к своей работе заранее уведомив руководителя , он имеет право это сделать.

Работодатель обязан предоставить ему его прежнее место работы и не имеет права отказать. Если же молодая мама все же получила отказ на свое заявление, она вправе попросить объяснить отказ в письменной форме или даже написать жалобу на имя руководителя организации.

Если дело не увенчается успехом, можно жаловаться выше — в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, суд. Статья ТК дает право работающим мамам, если их дети возрастом меньше полутора лет, пользоваться перерывами для кормления — раз в три часа и длительностью минимум полчаса на одного ребенка. Если детей больше одного, то кормление может занимать по меньшей мере час. Все подобные перерывы засчитываются как рабочие часы и соответственно оплачиваются.

Однако далеко не все мамы работают вблизи дома, потому отлучаться с работы на такие перерывы может быть не всегда удобно. В таком случае они могут попросить через заявление перенести перерывы: например, поставить их в начало рабочей смены и просто приходить немного позже или, наоборот, добавить в конец рабочего дня, сокращая таким образом, свою смену.

Некоторые мамы предпочитают переносить перерывы на время обеда до или после , успевая таким образом съездить домой, чтобы осуществить кормление и пообедать самой. Сегодня уходить в декретный может не только мама, но и папа малыша и даже ближайшие родственники, например, бабушка или дедушка. Это право закреплено в статье ТК РФ. Опекун или родственник может получать выплаты на ребенка до тех, пока малышу не исполнится три года. Размер пособия высчитывается по той же схеме, что и для матерей — это сорок процентов от средней зарплаты однако пособие не может быть меньше установленного минимума.

Если же родственник не работает или на пенсии, он в праве оформить на себя уход за ребенком со всеми выплатами только тогда, если это не могут сделать родители ребенка например, они умерли, пребывают в местах лишения свободы и прочее.

Сегодня рождение ребенка не должно быть помехой для продолжения рабочей деятельности, и законодательство дает возможность совмещать уход за детьми и работу.

Трудящаяся неполное рабочее время мама может получать и зарплату, и выплату детского пособия, а также она имеет право на перерывы на грудное кормление. Работающие по трудовым соглашениям при наличии у них малолетних детей до полутора лет, имеют право оформить отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Жизненные обстоятельства могут сложиться так, что работник может принять решение досрочно выйти из данного отпуска.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

Неполный рабочий день для женщин с детьми до 1.5 лет в отпуске по уходу за ребенком

Вопрос: Здравствуйте. В данный момент нахожусь в декретном отпуске со 2 ребенком ему 2г и 1 мес. Работала с года по труд. Не работала в этот промежуток времени.

Проведение социально-экономических реформ в нашей стране привело к активному развитию различных форм собственности хозяйствующих субъектов, что в свою очередь сказалось на трудовых отношениях между работниками и работодателями. С 1 февраля года введен в действие новый Трудовой кодекс РФ от Среди прочих вопросов в Трудовом кодексе РФ рассматривается охрана труда как система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.. Причем обязанности по обеспечению безопасности условий и охраны труда в организациях всех форм собственности возлагается на работодателя. Следует подчеркнуть, что в ходе экономических преобразований последнего десятилетия охране труда не было уделено должного внимания. Это не замедлило проявиться высоким уровням производственного травматизма и аварийности, причем зачастую со смертельным исходом.

Статья 1. Настоящий Кодекс регулирует коллективные и индивидуальные трудовые отношения, устанавливает основания возникновения, изменения и прекращения и порядок осуществления этих отношений, права и обязанности, ответственность сторон трудовых отношений, а также условия обеспечения безопасности и охраны здоровья работников.

В противном случае пособие по уходу за ребенком до 1. К такому выводу пришло региональное отделение Фонда социального страхования ФСС по Республике Удмуртия на основе складывающейся судебной практики, о чем 27 октября года на официальном сайте страховщика было опубликовано соответствующее объявление:. Однако пособие по социальному страхованию не может являться дополнительным материальным стимулированием работника , поскольку цель его выплаты — лишь частично компенсировать сотруднице заработок, который она теряет во время отпуска по уходу за ребенком.

specpreprava.ru

Ирина Шлячкова Опубликовано17 марта в Опубликовано17 марта в Здравствуйте! Отказ работодателя правомерен. В соответствии с нормой ст. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов рабочего дня, недели, месяца и других. Следовательно, обязательства установить такой режим работы у работодателя — нет.

.

Охрана труда женщин

.

.

При решении вопроса о приеме на работу женщины, имеющей ребенка ( детей), Если указанные лица устраиваются на работу, наличие детей не может быть ТК РФ не содержит обязанности работодателя устанавливать факты, . Гибкий график работы позволяет установить удобное для работника.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ДЕНЬГИ, БОГАТСТВО, КАРЬЕРА, ВЫБОР ПРОФЕСИИ И БИЗНЕС В БАЦЗЫ. Как привлечь деньги по дате рождения
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ponquigril

    Житомир это край беспредела мусоров! У меня там бизнесс отжали в 15ом году еще и дел понавозбуждали! пидоры конченные! Надеюсь скоро им всем пиздец наступит! Лично приеду поучавствовать! они все там пидоры!

  2. Ерофей

    Надо в школах вводить уроки финансовой грамотности, что бы если что-нибудь в жизни случилось, они знали бы, куда идти и что делать.