+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

При разделе имущества применяется ст 30 нпк

При разделе имущества применяется ст 30 нпк

Управление Министерства юстиции Российской Федерации по Карачаево-Черкесской Республике и Нотариальная палата Карачаево-Черкесской Республики информируют лиц, прошедших стажировку и желающих заниматься нотариальной деятельностью о проведении квалификационного экзамен. Нотариальная палата Карачаево-Черкесской Республики сообщает о том, что экзамен для лиц, претендующих на должность стажера нотариуса, состоится 25 сентября года в 10 часов 00 минут в помещении Управления МЮ РФ по КЧР по адресу: г. Черкесск, ул. Комсомольская, К сдаче экзамена для ли. В связи с изменением законодательства, касающегося порядка представления нотариусами документов на государственную регистрацию прав с 1 февраля года, хочу обратить ваше внимание на порядок и особенности совершения действий по передаче : В соответстви.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В случае создания наследственного фонда статья После смерти гражданина нотариус, ведущий наследственное дело, направляет в уполномоченный государственный орган заявление о государственной регистрации наследственного фонда с указанием имени или наименования лица лиц , осуществляющего полномочия единоличного исполнительного органа фонда.

Должностные нагрузки расчет и совместительство в сфере должности охрана труда

Общие положения……………………………………………………………………………. Производственные и финансовые отношения ………………………………….. Режим труда и отдыха …………………………………………………………………….. Оплата и нормирование труда ………………………………………………………… Охрана труда и здоровья ………………………………………………………………… Гарантии деятельности профсоюзной организации…………………………. Приложения…………………………………………………………………………………… Стороны признают, что эффективная работа Общества в целом тесно связана с благополучием каждого работника и только выполнение производственных и экономических показателей Общества обеспечивает возможность осуществлять социальные программы, производить выплаты и гарантировать льготы работникам согласно настоящему Договору.

Нормы настоящего Договора являются минимальным уровнем для общества и хозяйствующих субъектов,. В течение срока действия Договора изменения и дополнения в него вносятся в следующем порядке:. Сторона, проявившая инициативу по внесению изменений и дополнений в коллективный договор, направляет в письменной форме другой Стороне предложение проект локального нормативного акта о начале переговоров с перечнем конкретных изменений и дополнений.

После получения соответствующего предложения одной из Сторон переговоры должны быть проведены в течение одного месяца. Договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования представителя работников или представителя работодателя. При реорганизации Общества или представителя работников права и обязанности по настоящему Договору переходят к правопреемнику правопреемникам и сохраняются до заключения нового Договора или внесения изменений и дополнений в настоящий Договор.

При смене формы собственности Общества Договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При этом любая из Сторон имеет право направить другой Стороне предложение о заключении нового Договора или продлении действия прежнего на срок до трех лет.

Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Договора, улучшающие положение работников, с момента вступления их в силу расширяют действие соответствующих положений Договора. В случае вступления в силу нормативного правового акта, ухудшающего положение работников, условия Договора сохраняют свое действие, если это не противоречит законодательству Российской Федерации.

Ни одна из Сторон Договора не может в течение срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых обязательств, если иное не предусмотрено законодательством или Договором. Ранее установленные в коллективных договорах хозяйствующих субъектов минимальные гарантии по оплате труда и социально-трудовые льготы с принятием настоящего Договора уменьшению не подлежат. В период действия настоящего Договора, Стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения — забастовок.

Настоящий Договор заключен на три года и вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до подписания нового коллективного договора. В целях выполнения условий Договора, развития системы социального партнерства и выполнения взаимных обязательств.

Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии Российской Федерации и других нормативных актов, содержащих нормы трудового права и иных непосредственно связанных с ними отношений. Обеспечивать стабильную и эффективную деятельность Общества, принимать меры по реализации оптимальных стратегий управления, увеличению объемов производства, повышению конкурентоспособности и качества продукции, производительности труда, получению прибыли и повышению качества жизни работников и их семей.

Создавать необходимые условия для квалификационного роста и участия работников в управлении Обществом в формах, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и настоящим Договором. Взаимодействовать для реализации вышеуказанных мероприятий, отстаивать совместные интересы в органах государственной власти и местного самоуправления, внебюджетных фондах и других организациях.

Обеспечить при приеме на работу ознакомление всех работников с коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами Общества, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Защищать законные права и интересы работников, закрепленные действующим законодательством и настоящим Договором. Проводить работу по укреплению трудовой дисциплины, соблюдению правил внутреннего трудового распорядка. Участвовать в организации и проведении рабочих собраний с целью доведения до работников информации о задачах и результатах производственно-хозяйственной деятельности структурных подразделений и Общества в целом.

Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, эффективно использовать рабочее время для высокопроизводительного труда, не допускать действий мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности. Повыщать производительность труда, улучшать качество работы, проявлять инициативу и творческий подход к работе, обеспечивать выполнение сменно-суточных заданий, постоянно повышать уровень профессиональных и экономических знаний.

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и Кодекс корпоративной этики. Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Общества. Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности в Обществе.

В целях усиления социальной ответственности Сторон за результаты производственно-экономической деятельности Общества, объем социальных гарантий корректируется в зависимости от фактических результатов работы Общества. Режим рабочего времени и времени отдыха Работников регулируется в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, настоящим Договором, правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Режим труда в Обществе, структурных подразделениях Общества определяется графиком режима работы, который утверждается Работодателем или полномочным органом управления хозяйствующего субъекта с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета. Графики сменности рассчитываются на календарный год, исходя из годового баланса рабочего времени, и доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Привлечение работника к сверхурочным работам, к работам в выходные и нерабочие праздничные дни без согласия работника допускается в случаях, предусмотренных действующим законодательством. В других случаях с письменного согласия работника и с учетом мнения соответствующего профсоюзного комитета. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда.

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются распоряжением по структурному подразделению по согласованию с соответствующим профкомом. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в 28 календарных дней.

Работникам в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Нерабочис праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам Общества за ненормированный рабочий день предоставляется в соответствии с перечнем профессий и должностей руководителей продолжительностью не менее 3-х календарных дней.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

Времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Выплата денежных средств за отпуск должна быть произведена не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

Если работнику своевременно не были выплачены отпускные, то по письменному заявлению работника Работодатель обязан перенести отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в Обществе. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. При переводе работника из одного структурного подразделения в другое, в случае реорганизации подразделений, сокращении численности или штата работников за ним сохраняется право на отпуск в период, предусмотренный графиком отпусков по прежнему месту работы, если это не нарушает производственный процесс подразделения.

Порядок оплаты труда, применяемые системы оплаты и стимулирования труда работников определяются Типовым положением об оплате и стимулировании труда работников Общества. Положения Генерального, Территориального и Отраслевого соглашений по установлению минимальных стандартов по заработной плате и ее индексации выполняются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Общества хозяйствующего субъекта. Стороны договорились проводить ежегодное увеличение часовых тарифных ставок и окладов одновременно всем категориям работников.

Стороны признают, что индексация часовых тарифных ставок окладов и увеличение социальных расходов по сравнению с достигнутым уровнем, предусматривается за счет роста эффективности производства и в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Общества хозяйствующего субъекта.

Минимальный размер оплаты труда в Обществе хозяйствующем субъекте не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в соответствующем регионе.

Расходы на оплату и стимулирование труда, предусмотренные настоящим разделом, уменьшают налогооблагаемую базу по налогу на прибыль и осуществляются в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Общества хозяйствующего субъекта.

В связи с принятием настоящего Договора ранее установленные в коллективных договорах хозяйствующих субъектов минимальные гарантии по оплате труда уменьшению не подлежат. Работодатель, исходя из финансово-экономических возможностей Общества, совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает программу поэтапного доведения:. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется заработная плата.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 среднемесячное число календарных дней в порядке.

Работодатель производит введение, замену и пересмотр норм труда выработки, времени обслуживания и численности с учетом достигнутого уровня техники, технологии, организации производства и труда, роста профессионального мастерства и навыков работников на основе локальных нормативных актов, принимаемых с учетом мнения профсоюзного комитета.

Замену ошибочно установленных и устаревших норм труда Работодатель производит по мере выявления и проведения в Обществе мероприятий по увеличению доли тарифа в структуре заработной платы. В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, им выплачивается межразрядная разница. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и или объема дополнительной работы в соответствии с порядком, установленном в Обществе хозяйствующем субъекте.

Работодатель производит оплату за работу в сверхурочное время за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы в двойном размере. При суммированном учете рабочего времени сверхурочными считаются часы, отработанные сверх нормального числа рабочих часов за учетный период месяц, квартал, год.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. При суммированном учете рабочего времени работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в праздничные и или выходные дни, не учитывается при подсчете сверхурочных часов.

Многосменным считается режим, когда в структурном подразделении в течение суток работа организована в две и более смены включая непрерывные производства. Указанные доплаты включают в себя повышенный размер оплаты труда в ночное время, предусмотренный ст.

При этом не имеет значение, выполнялась ли такая работа в пределах нормы рабочего времени, в выходные или нерабочие праздничные дни. Не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место, в другое структурное подразделение Общества, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не повлекло за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по причинам, не зависящим от Работодателя и работника экономического, технологического, технического или организационного характера , за работником сохраняется две трети тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых должностных обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

Брак не по вине работника оплачивается наравне с годными изделиями. Полный брак по вине работника оплате не подлежит. Частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и работника экономического, технологического, технического или организационного характера , оплачивается в размере двух третей тарифной ставки оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Плановый фонд оплаты труда промышленно-производственного персонала, выполняющего работы по государственному оборонному заказу ГОЗ , определяется исходя из положений Трудового кодекса Российской Федерации, Отраслевого соглашения по промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии РФ, сложившегося среднемесячного уровня заработной платы в Обществе хозяйствующем субъекте , крупных предприятиях обрабатывающей отрасли, регионе и положений настоящего Договора.

В состав основной заработной платы производственных рабочих включаются затраты на оплату труда, начисляемую за выполнение операций по сдельным расценкам, оплату труда рабочих-повременщиков и других категорий работающих, непосредственно участвующих в процессе производства, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных за работу в ночное время, многосменный режим работы, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочное время и т.

При росте потребительских цен на товары и услуги и финансовой возможности индексирование часовых тарифных ставок увеличение доли тарифа в структуре заработной платы производится по решению Сторон коллективного договора в размере не менее чем пропорционально росту потребительских цен на товары и услуги в Российской Федерации на основании данных Федеральной службы государственной статистики , достигнутому за период с момента предыдущей индексации или в зависимости от роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения Свердловской области.

Часовые тарифные ставки и оклады индексируются не реже одного раза в год. Работникам Общества, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере одинарной дневной тарифной ставки присвоенного разряда, рассчитанного исходя из нормальной продолжительности рабочей смены, но не более 8 часов.

В подсчете часов для начисления дополнительного вознаграждения не учитываются часы работы в праздничные дни, так как они уже оплачены в двойном размере. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Выплату заработной платы работникам Общества осуществлять два раза в месяц в соответствии с графиком выдачи заработной платы.

За первую половину месяца не позднее — 30 числа текущего месяца, за вторую половину месяца — до 15 числа месяца, следующего за расчетным.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Введите ваши логин и пароль

Постатейный научно-практический комментарий к Семейному кодексу РФ подготовлен на основе действующего законодательства с учетом федеральных нормативных правовых актов, обеспечивающих реализацию норм Кодекса, международных правовых актов и материалов правоприменительной практики. В издании разъясняются нормы Семейного кодекса РФ, а также отражается авторская позиция составителей комментария по всем ключевым вопросам При подготовке комментария учтены изменения, внесенные в Семейный кодекс РФ Федеральными законами от Текст Семейного кодекса РФ приводится по состоянию на 1 марта г. Комментарий будет полезен юристам, адвокатам, работникам прокуратуры, суда, органов власти, студентам, аспирантам, преподавателям юридических вузов и факультетов, а также широкому кругу читателей, интересующихся семейно-правовыми вопросами. Административное, финансовое, информационное право Гражданское, предпринимательское, семейное, международное частное право Гражданское право Международное частное право Предпринимательское право Семейное право Конституционное, муниципальное право Природоресурсное, аграрное, экологическое право Таможенное, налоговое, медицинское право Теория и история права и государства Трудовое право Уголовное, уголовно-процессуальное право. Вступительная статья. Статья 1.

Коллективный договор АО «НПК «Уралвагонзавод» на 2014-2017 гг.

Общие положения……………………………………………………………………………. Производственные и финансовые отношения ………………………………….. Режим труда и отдыха …………………………………………………………………….. Оплата и нормирование труда …………………………………………………………

Утвердить Порядок формирования и применения кодов бюджетной классификации Российской Федерации, их структуру и принципы назначения далее - Порядок согласно приложению к настоящему приказу. N 76Н.

Трудовой Кодекс РФ определяет лишь обязательный минимум - согласно части 2 статьи 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре обязательно должна быть указано только трудовая функция работа по должности в соответствии со штатным расписанием , профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

.

Нечаева А.М.. Комментарий к Семейному кодексу Российской Федерации. 2011

.

.

.

.

Подразделение финансовой разведки и его функции (Р, 30 и 32). .. В соответствии с Законом о ПОД/ФТ НПК должно проводиться при . имущества, однако механизмы раздела конфискованного имущества между и иным имуществом (статья 13), четкой обязанности применять меры НПК при.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Определение долей супругов при разделе имущества
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ника

    Пару дней назад у нас в регионе экономическая полиция вместе с фискальной службой конфискували бус с автозапчастями которые везли с Польши (деталей я не знаю вот и возник этот вопрос

  2. Агриппина

    Доброго дня, маю питання стосовно ввезення авто в режимі транзит по свіжо прийнятому закону 8488.

  3. Бронислава

    Можно ли не идти с пороком сердца 1 степени

  4. Анастасия

    2. Выступали ли в уголовном процессе к качестве представителей потерпевшего ? Какие вы можете отметить особенности ?