+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сотрудник отработал меньше 6 месяцев средний заработок

Сотрудник отработал меньше 6 месяцев средний заработок

Вы наверняка хорошо знаете, что взаимоотношения с новым работником начинаются с заключения трудового договора, издания соответствующего приказа о приеме на работу и уведомления налоговиков о трудоустройстве новичка. Но любой договор платежом красен. И уж тем более трудовой! Работнику, который проработал на предприятии меньше месяца, заработную плату начисляют в общем порядке исходя из фактически отработанного времени и установленного ему в штатном расписании оклада тарифной ставки или в зависимости от выработки. Причем размер оклада тарифной ставки работника-новичка не должен быть ниже размера оклада тарифной ставки других работников, занимающих аналогичные должности выполняющих аналогичные работы. Уменьшение оклада тарифной ставки допускается лишь в случае, если коллективный договор, заключенный на предприятии, содержит норму о том, что размер оклада тарифной ставки нового работника может быть уменьшен на определенное время например, на время испытательного срока.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сегодня мы подробно рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных.

Считаем средний заработок для отпуска

Вы наверняка хорошо знаете, что взаимоотношения с новым работником начинаются с заключения трудового договора, издания соответствующего приказа о приеме на работу и уведомления налоговиков о трудоустройстве новичка.

Но любой договор платежом красен. И уж тем более трудовой! Работнику, который проработал на предприятии меньше месяца, заработную плату начисляют в общем порядке исходя из фактически отработанного времени и установленного ему в штатном расписании оклада тарифной ставки или в зависимости от выработки. Причем размер оклада тарифной ставки работника-новичка не должен быть ниже размера оклада тарифной ставки других работников, занимающих аналогичные должности выполняющих аналогичные работы.

Уменьшение оклада тарифной ставки допускается лишь в случае, если коллективный договор, заключенный на предприятии, содержит норму о том, что размер оклада тарифной ставки нового работника может быть уменьшен на определенное время например, на время испытательного срока. Но он в любом случае не может быть ниже размера прожиточного минимума, установленного для трудоспособных лиц на 1 января календарного года ст. Таким образом, в году минимальный оклад тарифная ставка не может быть ниже грн.

Кроме того, размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Напомним, что минимальная зарплата на год составляет:. Ее размер будет равен разнице между этими двумя величинами. Налогообложение заработной платы работника, отработавшего меньше месяца, производят в общем порядке.

Однако если такой работник претендует на налоговую социальную льготу НСЛ , то тут есть свои нюансы. Согласно ст. По общему правилу, в году претендовать на НСЛ могут граждане, у которых заработная плата за месяц не превышает грн. Льгота применяется только по одному месту начисления выплаты зарплаты, которое налогоплательщик выбирает самостоятельно, путем подачи заявления о самостоятельном избрании места применения НСЛ.

У вновь принятого работника право на НСЛ появляется уже в месяце приема на работу , причем независимо от того, сколько дней он в нем отработал. Главное, чтобы его зарплата за этот месяц не превышала дозволенный предел. И пусть вас не смущает то, что такому работнику в месяце приема на работу начислена зарплата пропорционально отработанному времени.

Если работник подал заявление о применении НСЛ и подтверждающие документы при необходимости , льготу вы применяете в полном объеме. Пересчитывать ее сумму пропорционально отработанному времени не нужно. Однако будьте внимательны к новичку, который устраивается к вам на работу в том же месяце, в котором уволился с предыдущего места. Дело в том, что НСЛ предоставляется с учетом последнего месячного налогового периода, в котором гражданин был уволен с места работы п.

Поэтому если в месяце приема на работу новичок подает вам заявление о применении НСЛ, поинтересуйтесь, применял ли прежний работодатель к его зарплате НСЛ в месяце увольнения. Если да, то вы льготу в этом месяце не применяйте. Потому что в данном случае право на получение НСЛ в таком месяце работник уже реализовал на предыдущем месте работы. А вот со следующего месяца — пожалуйста. Конечно, если зарплата работника за месяц не превысит предельного дохода, дающего право на применение НСЛ подробнее см.

Ведь по закону плательщик имеет право на получение НСЛ только от одного работодателя. Кстати, так же осторожно нужно поступать, если ваш работник, пользовавшийся НСЛ, уволился и в этом же месяце снова вернулся к вам на работу. В месяце увольнения-приема на то же предприятие заработная плата за фактически отработанное время до увольнения и после приема начислена работнику одним работодателем. При этом если вы применяли НСЛ к сумме зарплаты, начисленной за фактически отработанное время до увольнения, проведите перерасчет НДФЛ и доудержите с работника налог.

Пример 1. Работник принят на работу с Оклад работника — грн. Премий, доплат, надбавок нет. За фактически отработанные дни в августе года ему начислена заработная плата в размере ,18 грн. Как видим, зарплата, начисленная работнику за август года ,18 грн. С октября года для вновь принятых работников индекс потребительских цен ИПЦ для проведения индексации исчисляют с месяца, следующего за месяцем повышения тарифной ставки оклада , по должности, которую занимает работник п.

То есть. Если же работник принят на вновь созданную должность, то исчисление ИПЦ для проведения индексации должно осуществляться со следующего после создания должности месяца. Ведь именно в этом месяце в штатном расписании был утвержден размер оклада по этой должности.

В то же время конкретное решение по этому вопросу предприятие принимает самостоятельно в коллективном договоре см. Пример 2.

Предприятие с 1 января года ввело в штатное расписание новую должность — менеджера по сбыту с окладом грн. Работника приняли на работу на эту должность с 10 августа года. Исчисление прироста ИПЦ нарастающим итогом начинают с февраля года.

Следовательно, работник, который приступил к работе в августе года, имеет право на индексацию уже в первом месяце работы см.

Сумму индексации, причитающуюся работнику, определяют пропорционально отработанному времени, поскольку он фактически отработал только 15 рабочих дней из Нет ничего удивительного в том, что уже в начале трудовой деятельности вновь принятого работника отправляют в командировку. Ведь для работодателя он такой же работник, как и остальные сотрудники.

Период нахождения новичка в командировке оплачивают в общем порядке. Так, согласно ст. А значит, чтобы оплатить труд работника за период командировки, нужно пройти несколько шагов. Шаг 1. Рассчитать дневной заработок. Шаг 2. Определить среднедневную заработную плату. Шаг 3. Сравнить полученные величины. Если в результате расчетов сумма среднедневной зарплаты больше суммы дневного заработка, то рабочие дни в командировке оплачивают исходя из среднедневной зарплаты.

Если наоборот — исходя из условий трудового договора, т. Чтобы рассчитать дневной заработок за месяц, в котором работник находился в командировке, зарплату в месяце командировки делят на количество рабочих дней по норме рабочего времени в этом месяце. Если командировка переходящая приходится на разные календарные месяцы , то дневную зарплату исчисляют отдельно за каждый месяц пребывания в командировке см. Однако в случае с работником, который находится в трудовых отношениях с работодателем менее двух календарных месяцев, среднюю зарплату рассчитывают исходя из выплат за фактически отработанное время абзац третий п.

Как эту норму следует применять на практике, Минсоцполитики разъяснило в письме от Разберем эти разъяснения на конкретных ситуациях и обобщим их в таблице ниже. При этом предположим, что работника направили в командировку с 12 сентября года. Порядок определения расчетного периода.

Дата приема на работу. Отработанный период до дня направления в командировку. С 10 июля по 11 сентября года включительно. С 14 августа по 11 сентября года. Если работника направляют в командировку в его первый рабочий день, средний заработок рассчитывают исходя из установленной ему тарифной ставки оклада абзац четвертый п. Учтите: когда учет рабочего времени ведут в часах, то для определения размера оплаты труда за период командировки рассчитывают среднечасовую зарплату.

В этой ситуации для выполнения требования ст. Пример 3. Работника приняли на работу с 17 августа года. С 5 по 7 сентября года он находился в командировке. Все рабочие дни в расчетном периоде отработаны полностью. В данном случае расчетный период для определения среднедневного заработка с целью оплаты времени нахождения в командировке — с 17 августа по 4 сентября года т.

Зарплата, начисленная в расчетном периоде, — ,92 грн. Количество рабочих дней в расчетном периоде — 12 в августе — 10, в сентябре — 2. Дневной заработок в сентябре года равен:. Рассчитаем среднедневную заработную плату работника исходя из выплат за фактически отработанное время в расчетном периоде:. Как видим, сумма дневной заработной платы ,10 грн. Поэтому дни пребывания работника в командировке оплачиваем исходя из его дневного заработка, т.

Следовательно, если работник полностью отработает все дни по графику работы в сентябре, то ему начислят оклад в полном размере — грн. Такое право возникает у них с момента наступления страхового случая в период работы включая время испытания и день увольнения , если иное не предусмотрено законодательством. Основанием для оплаты работнику периода нетрудоспособности является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности ч.

Размер оплаты периода временной нетрудоспособности работника зависит от страхового стажа застрахованного лица и его средней зарплаты. На это указывают ст. Среднюю зарплату для оплаты периода временной нетрудоспособности рассчитывают в соответствии с Порядком исчисления средней заработной платы дохода, денежного обеспечения для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденным постановлением КМУ от При этом важно помнить, что если работник:.

Если же тарифная ставка оклад не устанавливалась, расчет производят исходя из размера минимальной заработной платы или ее части , установленного законом на день наступления страхового случая.

Эта справка нужна для подтверждения страхового стажа, в том числе за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая. Дело в том, что застрахованным лицам, которые за последние 12 месяцев перед наступлением страхового случая заработали себе страховой стаж менее 6 месяцев, больничные исчисляют исходя из фактически начисленной зарплаты, с которой уплачен ЕСВ, но в расчете на месяц не выше размера минзарплаты , установленной законом в месяце наступления страхового случая.

Подробнее см. Пример 4.

Работник-новичок: зарплатно-трудовые нюансы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. На первый взгляд, алгоритм расчета среднего заработка для отпуска прост. Однако на практике нужно учитывать много нюансов. Например, полностью ли отработан сотрудником расчетный период, получал ли он премию, либо ему повысили зарплату.

Рассчитываем среднедневную зарплату для больничных/декретных

C года появилась статья До года нужно было в день выдачи отпускных. Однако, компенсацию за неизрасходованный отпуск всё равно нужно выплачивать не позднее дня, следующего за увольнением. Обычный расчет по заработку и отработанным дням. В ней легко можно посчитать зарплату, отпускные и все налоги и взносы; сформировать платежки, отчёты 4-ФСС, СЗВ-М, Единый расчет, подавать любую отчетность через интернет и пр.

С расчетом количества дней и суммы компенсации за неиспользованные дни отпуска сталкивается каждый кадровик и бухгалтер. Чаще всего это происходит именно при увольнении работников. Поэтому важно правильно произвести расчет. Ведь ошибка может привести к неполному расчету при увольнении и, соответственно, к нарушению законодательства о труде.

С 1 января года изменился расчетный период и среднедневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности. Изменились максимальный и минимальный размер выплат по больничным листам.

В случае болезни каждый работник имеет право на оплату больничного на основании листка нетрудоспособности. Общий алгоритм расчета как для оплаты первых пяти дней нетрудоспособности за счет работодателя, так и пособия по временной нетрудоспособности от Фонда соцстрахования по временной утрате трудоспособности одинаков.

Калькулятор расчета среднего заработка

Причем, что не может не радовать, среднедневную зарплату и для больничных, и для декретных исчисляют по единым правилам с помощью вот такой простой формулы:. ЗП — начисленная в расчетном периоде сумма заработной платы;. К рп — количество календарных дней в расчетном периоде.

Некоторые периоды оплачиваются работникам исходя из их среднего заработка, например, время нахождения в командировке, приостановления работ по причине задержки зарплаты, время простоя по вине работодателя. Наш калькулятор поможет рассчитать размер среднего заработка и получить готовую бухгалтерскую справку.

Компенсация за неиспользованный отпуск: нюансы расчетов и учета

.

Расчет больничного листа в 2018 году. Правила и примеры

.

Работнику, проработавшему менее года, средняя зарплата для расчета до трех лет (по медицинским показаниям — до 6-ти и в некоторых случаях, когда оно оплачено в размере меньше среднего заработка. Поскольку работник не отработал ни одного полного месяца (с первого по.

Расчет отпускных: общий алгоритм

.

Калькулятор расчет отпускных: правила 2018-2019 года

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Шпаргалки бухгалтера - Расчет среднедневной зарплаты: особенности расчетного периода
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Флорентина

    Тарас! Ты меня умиляешь! Грамотно и понятно, доступно даже самому тупому человеку. Хотя, уверен, твой канал таковые не смотрят. Успехов тебе и самых адекватных зрителей и комментариев.

  2. Поликсена

    Здравствуй Тарас! Огромное спасибо за видосы! Лайк! Из нового, кажется Кнопка YouTube!)

  3. Ладислав

    Что такое вопросы права,которые в суде присяжных поднимать нельзя.Кто нибудь знает?