+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как изменить штатное расписание в связи со сменой графика работы

Как изменить штатное расписание в связи со сменой графика работы

Однако на практике штатное расписание необходимо и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при общении с проверяющими органами. Сегодня разбираемся в аспектах подготовки и ведения документа: штатное расписание на год оформляем по всем правилам. Стоит отметить, что при составлении всех внутренних документов компании важно правильно указывать название должностей, профессий и специальностей сотрудников. Согласно части 2 ст. Точность в наименовании должности также важна для сотрудника при оформлении льготного пенсионного обеспечения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия.

Приказ об изменении штатного расписания

Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия. График работы — это распределение рабочего времени и времени отдыха работников в течение определенного календарного периода. Документ под этим названием разрабатывается начальством с целью планирования деятельности работников и ведения учета отработанного ими времени.

Его содержание доводится до сведения персонала за один месяц до введения графика в действие. Игнорирование положений документа чревато для сотрудников неприятностями. Режим трудового времени может быть разным — варианты представлены в ст. Нужно отметить, что каждый наниматель вправе сам определять конкретные часы труда для своих работников. Чаще всего сотрудники трудятся по пятидневке: посвящать труду им приходится 5 дней в неделю по 8 часов в день.

При этом для отдыха им предоставляются 2 выходных дня. Еще один распространенный вариант — шестидневка. Он предполагает 6 рабочих дней в неделю и 1 выходной. При этом нормальная продолжительность трудового времени так же, как и при пятидневке, составляет не более 40 часов в неделю ст.

Говоря о графике работы на предприятии, в большинстве случаев подразумевается именно режим труда посменно. У подчиненного по тем или иным причинам может возникнуть необходимость изменить режим труда. Для этого он может обратиться к начальнику с просьбой, оформленной в виде заявления. Оно подтверждает добровольное волеизъявление трудящегося на то, чтобы его рабочее время было изменено. В случае возникновения разногласий этот документ станет доказательством того, что руководство оформило процедуру без нарушений.

После рассмотрения заявления работодатель принимает решение и отвечает согласием либо отказом. Чаще всего для нанимателя значение имеет не время присутствия человека на рабочем месте, а его производительность труда. Поэтому если работник может выполнить установленную ему норму за более короткое время, ответ начальника, скорее всего, будет положительный.

Как вариант, начальник может предложить сотруднику гибкий режим работы ст. При гибком графике смена не должна превышать 10 часов. В исключительных случаях ее продолжительность может составлять до 12 часов.

Для того чтобы наниматель позволил подчиненному трудиться на новых условиях, сотрудник в свободной форме составляет заявление на изменение режима работы. Далее следует текст с просьбой. Например, сотрудник просит 5-дневную трудовую неделю продолжительностью 40 часов заменить на неполную 5-дневную неделю с общей продолжительностью работы 30 часов с сокращением рабочего дня до 6 часов. Также необходимо изложить причину изменения времени работы. Стоит указать в заявлении дату, с которой подчиненный планирует трудиться по новому графику.

Придется указать и характер изменения режима — временный или постоянный. Если изменение является временным, указывается срок. Под текстом заявления работник ставит личную подпись с расшифровкой и вносит дату заполнения. Если начальник не против изменений, заявление визируется и направляется в отдел кадров и бухгалтерию. После этого с работником оформляется дополнительное соглашение с указанием нового рабочего времени.

К примеру, эта процедура может потребоваться, если предприятие переводится на круглосуточный режим работы, что требует введения новых смен. Что значит сменный график работы? Это график труда, согласно которому рабочее время сотрудника компании в разные дни может различаться ст. На некоторых предприятиях сотрудники могут трудиться в 2, 3 или даже 4 смены. За два месяца до нововведений необходимо известить персонал и профсоюз при его наличии об изменении рабочего графика во избежание претензий ст.

Сделать это можно с помощью коллективного уведомления, с которым каждый работник должен быть ознакомлен под подпись. Подчиненным, согласившимся трудиться на предложенных условиях, разъясняется новый график труда. Работодатель издает соответствующий приказ. Если работник согласен, он либо ставит свою подпись в приказе с подтверждением согласия, либо пишет заявление на имя руководства.

После этого в двух экземплярах оформляется дополнительное соглашение с новым графиком: один остается у начальника, второй — у рабочего. Не каждого сотрудника устраивает посменная работа.

Нельзя исключить вероятность того, что некоторые работники откажутся трудиться на непривычных для них условиях.

В этом случае начальник должен в письменной форме предложить им подходящие имеющиеся на предприятии вакансии. Если работники согласятся на новые должности, следует документально оформить перевод.

Опасаться им будет нечего — разрыв стажа при смене работы не произойдет. В случае отказа от предложенных вариантов несговорчивых сотрудников придется уволить по ст. Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию. Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов.

Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров.

Чтобы ни один отчет не упустить, предлагаем воспользоваться разработанным нами календарем. Он подскажет, какие отчеты сдает кадровик и куда, а также поможет правильно их заполнить. Скачайте календарь кадровика себе на рабочий стол. Курс государства на цифровизацию затрагивает многие сферы.

Перевод кадровых документов в электронный вид — уже вопрос времени. Перемены коснутся не только трудовых книжек и трудовых договоров, но и в целом всего юридически значимого документооборота. Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов.

Разберемся, как оформлять и оплачивать такой период. Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей. Образец заполнения и составления штатного расписания вы найдете в нашем тексте.

Заявление о смене графика рабочего времени. Юлия Космынина. Заявление о смене графика рабочего времени — это документ, который составляется сотрудником, если он в силу каких-либо обстоятельств не может трудиться в привычном режиме, а работодатель готов пойти на компромисс.

Как его составить и какие моменты нужно учесть, мы расскажем далее. Связанные статьи. Что такое график рабочего времени и режим труда Стоит начать с того, что график работы организации и режим работы сотрудника — это разные понятия. Изменение режима труда по желанию сотрудника У подчиненного по тем или иным причинам может возникнуть необходимость изменить режим труда.

Наиболее частыми причинами для изменения графика являются: смена места жительства, из-за чего сотруднику приходится тратить больше времени, чтобы добраться до работы; болезнь родственника, за которым нужно ежедневно осуществлять уход, и т. Шапка В шапке документа фиксируются: Ф. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Получить доступ. Автор: Юлия Космынина. Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ.

Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Кадровая отчетность в году: календарь кадровика Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности. Электронный кадровый документооборот: как и куда движемся Курс государства на цифровизацию затрагивает многие сферы.

Как оформить простой по вине работодателя Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов. Как правильно составить штатное расписание в году Штатное расписание — один из базовых вопросов кадрового делопроизводства, который касается как работников, так и работодателей.

Другие образцы документов. Сведения об отсутствии банкротства: кому нужны и как получить. Готовим положение о стимулирующих выплатах. Как оформить распределение и перераспределение должностных обязанностей. Как написать претензию на неустойку. Club TK.

Штатное расписание: решаем нештатные ситуации

Акция месяца 8- Уважаемые коллеги, здравствуйте! Наша организация готовится к переходу на новую организационную структуру и штатное расписание. В новой структуре предусмотрены новые подразделения и должности работников. Как поступать с переводом на новые должности работниц, находящихся в отпусках по уходу за ребёнком, если их старые должности не заняты временными работниками?

Заявление о смене графика рабочего времени

Подписывает данный документ руководитель и главный бухгалтер. Какие условия трудового договора являются существенными читайте в нашей статье. В этом случае алгоритм будет такой:.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: График рабочих смен

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Строго говоря, согласно Квалификационному справочнику должностей заниматься составлением штатного расписания должен экономист по труд у Квалификационный справочник должностей, утв. Постановлением Минтруда от Но бывает, что такой должности нет даже в крупной компании. Поэтому оформление этого документа поручают и кадровикам, и бухгалтерам.

Штатное расписание в вопросах и ответах

Составить кадровые документы онлайн. Какие действия предпринять, прежде чем оформить новое штатное расписание, смотрите в таблице ниже. Полезные рекомендации:. В приказе о новых штатных единицах указывают дату изменений, наименование новых подразделений и должностей, количество единиц, а также оклады доплаты, надбавки. В приказе об исключении штатных единиц приводят дату изменений, наименование и количество должностей.

.

Как внести изменения в штатное расписание?

.

Как изменить штатное расписание в связи со сменой графика работы

.

Поэтому вы не обязаны показывать работнику штатное расписание, если: и с ЛНА, содержащим правила формирования суммы оплаты его работы (к где есть приказ об изменении штатного расписания в связи с введением . Ошибки работодателей при смене рабочего места сотрудника, №

Как перевести на новое штатное расписание сотрудниц в декрете?

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗУП 3.1. Штатное расписание
Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. anasfronthern

    Россия это искусственная страна, которая была создана в результате оккупации и захватчических войн за последние 300 лет, которая на огромной территории объединяет народы ничем абсолютно НЕ СВЯЗАННЫе Что может связывать чукчу и чеченца? Ни культура , ни история, ни антропологический тип, ни климат ничего абсолютно. Это типичная империя, которая была создана в результате захватчических войн и потому, как и все империи, она должна распасться.

  2. daitratnealan

    Пожалуйста, отменяйте пенсии у тех, кому сейчас 20 лет и меньше (чтобы они успели сориентироваться), но тогда не отнимайте у них 22 от зарплаты и гарантируйте надёжность вкладов до 10 миллионов рублей! Тогда человек сможет САМ формировать свою пенсию!

  3. Тимофей

    Нет пенсии Нет отчислений в ПФ.